建筑工地实名制门禁能否有效避免劳动争议？

建筑工地实名制通道系统可以避免劳务纠纷，实名制管理可以验证劳动者的身份，劳动者有电子记录，工资核算和支付形成证据链，有效避免劳务纠纷，操作简单，使用方便。也就是说，实名制通道加强了施工现场的安全管理，减少了事故的发生频率，消除了各种违反操作和不文明的施工，提高了建筑工程的质量，加强了劳务纠纷，保障劳务人员和企业的合法权益，促进施工环境的协调发展。

劳动实名制管理系统的功能。

1、劳务人员信息登记。

采用登记、表格批量导入登记、手工添加登记、各地的劳务人员信息管理平台导入、APP登记等多种方式，实现劳务人员信息的登记、报表录入。

2、劳务人员信息完善。

在劳务人员信息登记完成后，根据业务需要进一步完善劳务人员信息，完善内容包括信息、劳动合同、附件等。

3、劳务出勤及结算。

出勤数据是通过人脸考勤设备进行的人脸识别打卡，同步自动从施工现场同步到系统；当进行工资结算时，每月将按工具栏上的考勤结算按钮，系统将根据流水记录整理出每个员工的考勤数据，作为考勤统计报表、工资结算的依据。

4、劳务看板。

劳力看板主要是针对劳资双方的数据分析板，通过项目中心的劳动看板，可以实时显示劳务人员在项目中的分布情况、违规操作的影响、记录，以及各项目的不同工种的用工情况等。

        智慧工地实名制系统方案以人脸识别技术和移动开发技术为基础，通过引入物联网平台技术、云计算，对现场施工人员、施工人员进行有效监督，实现工地智能化管理。

智慧工地实名制系统方案的优越性。

1.支持对接住建部建筑工人实名制平台。

2.采用活体识别、人脸识别算法等技术，通过人证合一、人脸门禁等设备，对现场的每个员工实行实名制管理。

3.收集员工面部信息，匹配，规范管理员工信息。

4.在各出入口安装门禁通道，人员才能进出，规范人员出入和考勤管理。

5.无权限的人进入报警：没有权限的人(人脸未输入系统)，进行报警(人脸未输入系统)后报警；未戴安全帽进入报警：员工未戴安全帽通过报警；设备故障报警：设备不能正常工作；信息存储：报警设备不能正常工作；调取信息。

         现场管理由于由于各种特殊情况，使得现场数据困难、复杂，且统计周期不定，因此，需要有专门配合的统计工具，如门禁终端设备。在人员通过LED屏幕时，可实时显示通过人员姓名、身份等信息。与此同时显示当前到岗人数等，还可以滚动LED屏幕显示欢迎词，注意事项，日期，天气预报等。对现场门禁基本统计汇总主要是对人员出勤、出勤等情况进行统计，同时还可以与个人的归属感、技术状况、基本安全教育状况、健康状况、工资发放等项目进行关联，真正做到人员综合分析管理。山西工地工人实名制制度。